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30代の転職

30代といっても、
前半後半とでは
社会における位置づけも
大きく違ってきます。

そのため、
転職する場合、
新たに受け入れる企業が
求める条件も異なるのです。

一般的に、
30代はいちばん転職しやすい時期にあり、
転職市場での需要も大きいといわれています。

30代前半は、
企業にとっては
成長途上にある人材であるとともに、
即戦力としての能力も期待されます。

それまでの職場で培った経験が
どれだけ生かせるかがポイントで、
それは転職を希望する側も望んでいることです。

一方、
30代後半になると、
過去の職場での実績が重要視されます。
また、
将来、管理職としてやっていけるかどうか、
まわりとの協調性なども含め、
総合的な能力が求められるのです。